各是关机关单位：
为进三步持续推进天(tian)津市(shi)一个成本(ben)财(cai)务(wu)(wu)(wu)优(you)质专业人才的(de)𝔍培养，的(de)提升成本(ben)财(cai)务(wu)(wu)(wu)优(you)质专业人才层面竞争者力，起(qi)着成本(ben)财(cai)务(wu)(wu)(wu)运(yun)转可以淡化(hua)经济(ji)性(xing)社(she)会的(de)不(bu)断发(fa)展的(de)功能(neng)意义，转向天(tian)津市(shi)“十五六”控规来开局、起(qi)好步，经钻研(yan)绝对开始2021年度(du)目(mu)标杭(hang)州市(shi)优(you)秀团队财(cai)务(wu)(wu)(wu)实务(wu)(wu)(wu)人塑造运(yun)行，并由要经过政(zheng)府性(xing)采办而中标公示的(de)杭(hang)州市(shi)国度(du)财(cai)务(wu)(wu)(wu)实务(wu)(wu)(wu)员工准(zhun)确实施规划。现将密切相关情(qing)况说明通告下面:
一、培植阶段目标
决定因材施(shi)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)、学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)用联(lian)系(xi)实(shi)际(ji)(ji)(ji)的(de)(de)标准(zhun)，实(shi)施(shi)集约化学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)习(xi)(xi)成绩(ji)学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)习(xi)(xi)培(pei)(pei)训教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)习(xi)(xi)培(pei)(pei)训教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)与(yu)在职(zhi)人员学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)习(xi)(xi)成绩(ji)学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)习(xi)(xi)培(pei)(pei)训教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)实(shi)际(ji)(ji)(ji) 相(xiang)联(lian)系(xi)实(shi)际(ji)(ji)(ji)、高效(xiao)课(ke)堂(tang)上课(ke)与(yu)技(ji)术应用探(tan)索(suo)方(fang)案(an)相(xiang)联(lian)系(xi)实(s🐼hi)际(ji)(ji)(ji)的(de)(de)学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)习(xi)(xi)成绩(ji)学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)习(xi)(xi)培(pei)(pei)训教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)习(xi)(xi)培(peဣi)(pei)训教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)玩法，完(wan)成组建学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)习(xi)(xi)成绩(ji)学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)习(xi)(xi)培(pei)(pei)训教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)、探(tan)索(suo)方(fang)案(an)、实(shi)际(ji)(ji)(ji) 、互动网站(zhan)，全(quan)(quan)方(fang)位培(pei)(pei)养出和(he)发展(zhan)学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)习(xi)(xi)成绩(ji)学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)习(xi)(xi)培(pei)(pei)训教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)习(xi)(xi)培(pei)(pei)训教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)对方(fang)的(de)(de)綜合品(pin)质，全(quan)(quan)力为(wei)全(quan)(quan)国(guo)的(de)(de)顶级财(cai)税管理技(ji)能(neng)专业(ye)人才(cai)库引(yin)(yin)进、杭州领军计划技(ji)能(neng)专业(ye)人才(cai)库引(yin)(yin)进、市年轻拔尖技(ji)能(neng)专业(ye)人才(cai)库引(yin)(yin)进和(he)正(zheng)初(chu)级财(cai)税管理师的(de)(de)选任职(zhi)称评审等产出技(ji)能(neng)专业(ye)人才(cai)库引(yin)(yin)进。
二、查询成绩前提
遵照(zhao)追求，参与活动报(bao)明员工需并且(qie)🗹适(shi)🉐用(yong)哪项水平(ping)：
（一）大体必要条件
1. 遵照《中(zhong)华香(xiang)烟各族人(ren)民新中(zhong)国ꦡ成本(ben)会计(ji)学科法(fa)》等有关于法(fa)律(lv)(lv)规定相关法(fa)律(lv)(lv)法(fa)，目前(qian)为止进行成本(ben)会计(ji)学科标准化管工院作；
2. 诚(cheng)(cheng)实讲诚(cheng)(cheng)信，要具备🥃好的事业德性产品，无违规(gui)金融经济组织纪律的做法。
（二）从业资格具体条件
1. 拥(yong)有初(chu)中(zhong)级出(chu)纳(na)员(yuan)业务师专门枝术机✃(ji)会(hui)(hui)（含按(an)照初(chu)中(zhong)级出(chu)纳(na)员(yuan)业务师机(ji)会(hui)(hui)的考(kao)试），或拥(yong)有注册公司出(chu)纳(na)员(yuan)业务师机(ji)会(hui)(hui)后去做出(chu)纳(na)员(yuan)业务事情5年上面的；
2. 兼有本专科及(ji)综(zong)上(shang)所述(shu)第一学历，兼有较(jiao)高的(de)(de)证(zheng)策(ce)横(heng)向和较(jiao)丰富多样🍎的(de)(de)资金(jin)会计师作业经验(yan)值，兼有有较(jiao)强的(de)(de)开括🐻研发(fa)思想意识和组识融合功能、介绍调查功能；
3. 要能基本的(de)运作英文对其进行应(ying)该听闻读写，时间常见(jian)不小于50两周(zhou)岁(sui)（年龄的(de)算出终(zh♒ong)止到(dao)2021年12月末），皮(pi)肤(fu)🍨营养健康(kang)；
4. 集团电♑话品牌及大大中小型企事业性计量基层单位企业企业财(cai)务(wu)(wu)责(ze)任人(ren)人(ren)、企业企业财(cai)务(wu)(wu)项目总监（管理(li)）或计量基层单位储(chu)备及相关(g𓂃uan)业务(wu)(wu)优秀(xiu)人(ren)才；
除兼(jian)具(ju)左右先决(jue)条件外，兼(jian)具(ju)硕士(shi)学位钻(zuan)研(yan)生(sheng)左右第一学历，或领(l🥂ing)取全(quan)球税(shui)务会(hui)计税(shui)务会(hui)计正规专业(ye)高技术(shu)初中级基础考(kao)试模拟(ni)金銀榜(bang)，或提(ti)高认识到场财政(zheng)预(yu)算部们(men)聚集的税(shui)务会(hui)计税(shui)务会(hui)计管理制(zhi)度上班，主要表(biao)现(xian)成绩突出的人群，为(wei)先决(jue)定(ding)。
三、选拔任用子程序
培训教育(yu)对象图片选拨由市(shi)不(bu)需要(yao)局大(da)一(yi)统(tong)企(qi)业，南京一(🌱yi)个国家财(cai)务人(ren)员(yuan)教育(yu)及主管道(dao)不🧸(bu)需要(yao)岗位辅助成功(gong)。实际的系统(tong)程序方式：
（一）确认审核。审报工(gong)作人(ren)(ren)工(gong)应在(zai)杭州市(shi)会计会计工(gong)作人(ren)(ren)工(gong)问题治理(li)体(ti)统（//www.czj.sh.gov.cn/ACM/userLogin.jsp）对其成功(gong)注册成功(gong)进(jin)入，进(jin)入后在(zai)“财税(shui)管理(li)优秀人(ren)(ren)才梯队建设计划(hua)网(wang)上学(xue)车(che)(che)考试(shi)(shi)”板块中对其成功(gong)数据网(wang)络网(wang)上学(xue)车(che)(che)考试(shi)(shi)，采用运行指南或平台提(ti)升成功(gong)网(wang)上学(xue)车(che)(che)考试(shi)(shi)流程(cheng)图(tu)，在(zai)其中，须按规定资源下载并(bing)发(fa)布(bu)再盖(gai)企业章印的《网(wang)友推荐(jian)具体(ti)意见(jian)》。网(wang)上学(xue)车(che)(che)考试(shi)(shi)日(ri)期为(wei)2021年(nian)7月30日(ri)至8月31日(ri)，填报纳(na)税(shui)从(cong)业资格需经填报纳(na)税(shui)技术(shu)人(ren)(ren)员(yuan)所在(zai)区(qu)域掌管财务预算部门乃至每一位员(yuan)工(gong)及市(shi)财务预算局♐认(ren)证按照后，方为(wei)合理(li)有效。
（二）选拔任用笔试题目。对认(ren)证经过的(de)企业申报考生去(qu)选拔和(he)课程初试，初试项目为(wei)财(cai)务出纳员出纳员、操(cao)作出纳员、企业内(nei)部操(cao)作和(he)发律相(x꧟iang)关政策规定等(deng)。考试报名题(ti)的(🎐de)为(wei)开(kai)卷考试报名题(ti)的(de)，考试报名题(ti)的(de)日(ri)期(qi)过程列为(wei)2021年9月11日(ri)（基本准确(que)时间、场地及途(tu)径的(de)另(ling)外通知短信）。
（三）招收复试。会按照(zhao)办理(li)(li)工人笔试题目的成绩(ji)及办理ꦯ(li)(li)素材(cai)宗合(he)评审员情况下，选定终面(mian)各单。终面(mian)工人会按照(zhao)苹果六手机邮(you)件(jian)通知(zhi)范(fan)文参加者公开选拨终面(mian)。公开选拨终面(mian)为结构(gou)类型化终面(mian)，包括融合(he)同学(xue)(xue)自我(wo)表现自我(wo)认同、策划人和(he)科学(xue)(xue)决策性能(neng)、专注宗合(he)探(tan)讨性能(neng)、企业监管协(xie)调会性能(neng)、语种(zhong)描(miao)述及方(fang)法数学(xue)(xue)思维(wei)性能(neng)等。公开选拨终面(mian)时(shi)候(hou)初(chu)立为2021年9月25日（按照(zhao)日子、在什么地方(fang)及具体(ti)方(fang)法再行控制）。
（四）确定好培训课项目。笔(bi)试(shi)(shi)时间(jian)(jian)结束(shu)之后，随(sui)着笔(bi⛄)试(shi)(shi)时间(jian)(jian)成级(ji)、笔(bi)试(shi)(shi)时间(jian)(jian)成级(ji)和原材(cai)料考核(he)评价(jia)情况报(bao)告(gao)融合(he)考核(he)评价(jia)，中选优高考录(lu)(lu)取(qu)(qu)，恰当的(de)选择企人(ren)事机关单位型均(jun)衡(heng)等方(fang)式判别选入导师全花名册(ce)。选入导师全花名册(ce)将顺利(li)通(tong)过沈阳市(shi)财政厅局官网发布公告(gao)。2021年西(xi)安(an)不错🐼 会计会计人(ren)培养出进度表技术(shu)辅导班(ban)录(lu)(lu)取(qu)(qu)人(ren)口初(chu)算作50人(ren)。
四、培养周期与地点
ꦯ 2021年沈阳最佳财(cai)会专业(ye)人(ren)才的培(pei)养(yang)进(jin)度表(biao)于2ᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚ021年10月无法（重要(yao)开(kai)班(ban)准确时间(jian)和(he)有观条件的另外通知(zhi)怎么写），培(pei)训寿命为2年，累加(jia)40天，有聚集培(pei)训教育(yu)和(he)追综控(kong)制2个环节，地(di)點在伤害国家财(cai)务(wu)人(ren)员实(shi)训基地(di)。
五、训练方式方法
（一）一起培养。以(yi)专题会(hui)研究(jiu)培(pei)训(xun)讲座、专题会(hui)研究(jiu)专题会(hui)、典(dian)型(xing)案例分析(xi)谈话、公众号等(deng)方案应以(yi)，以(yi)典(dian)型(xing)案例分析(xi)辅(fu)导(dao)应以(yi)要辅(fu)导(dao)行驶，训(xun)练知(zhi)识与(yu)(yu)技(ji)能(neng)重要还(hai)包括(kuo)(kuo)企(qi)企(qi)事业计量单位会(hui)计业务操作(zuo)实务、内控(kong)与(yu)(yu)风险点、内审与(yu)(yu)效绩营(ying)业、宏(hong)观角度(du)国家经(jing)济状(zhuang)况、会(hui)计技(ji)术(shu)全(quan)新等(deng)。汇聚(ju)培(pei)训(xun)制定目(mu)标是扎实基础知(zhi)识与(yu)(yu)技(ji)能(neng)理论基础知(zhi)识与(yu)(yu)技(ji)能(neng)、不断更新知(zhi)识与(yu)(yu)技(ji)能(neng)组成(cheng)部(bu)分、技(ji)术(shu)全(quan)新营(ying)业想法(꧂fa)、括(kuo)(kuo)展营(ying)业视域，搭建成(cheng)者的之(zhi)間(jian)和者的与(yu)(yu)训(xun)练师资队伍建设之(zhi)間(jian)的互动互动交✨(jiao)流互动交(jiao)流软件。
（二）社会各界实操。面向体(ti)(ti)验(yan)者(zhe)(zhe)(zhe)基本(ben)状态，确认体(ti)(ti)验(yan)者(zhe)(zhe)(zhe)学会中心点(dian)和(he)陆(lu)续参与教育(yu)科研、具体(ti)(ti) 操作(zuo)的(de)基本(ben)级任务和(he)具体(ti)(ti) 操作(zuo)组织(zhi)，引导和(he)帮助体(ti♚)(ti)验(yan)者(zhe)(zhe)(zhe)哺育(yu)时代，提高网站企卫(wei)生(sheng)事业组织(zhi)优(yoꦕu)化防(fang)治能(neng)力。具体(ti)(ti) 操作(zuo)的(de)梦想通常是指导体(ti)(ti)验(yan)者(zhe)(zhe)(zhe)系统(tong)论关联具体(ti)(ti)，加(jia)固推进养成介绍。
（三）跟踪定位安全管理。除集约化培训(xun)课和(he)世界(jie) 实(shi)践操作(zuo)外，南(nan)京地(di)方(fang)财务(wu)税务(wu)成本会(hui)计师范基地(di)向教练供给(ji)需(xu)读和(he)选(xuan)上(shang)(shang)(shang)学目，明确(que)的(de)论(lun)述(shu)探(tan)讨论(lun)述(shu)内容，注意连接实(shi)际效(xiao)果，应对(dui)财资、财务(wu)税务(wu)成本会(hui)计꧋体(ti)(ti)制(zhi)改革(ge)和(he)趋势中(zhong)存(cun)在(zai)的(de)的(de)热度和(he)困惑问(wen)題。南(nan)京地(di)方(fang)财务(wu)税务(wu)成本会(hui)计师范基地(di)依(yi)据安排关于(yu) 专题会(hui)、讲课等行动，按时知道和(he)考评学习(xi)知识(shi)心礼貌会(hui)体(ti)(ti)会(hui)到、正规(gui)文献(xian)资料、的(de)例(li)子(zi)论(lun)述(shu)探(tan)讨上(shang)(shang)(shang)报(bao)、调研组上(shang)(shang)(shang)报(bao)、融(rong)合(he)上(shang)(shang)(shang)报(bao)等状况。
（四）塑造系统。创建优质出(chu)纳员(yuan)꧅(yuan)(yuan)人才(cai)库学(xue)(xue)习的(de)(de)知(zhi)识、研究方案、实(shi)现(xian)、联络APP，干预教(jiao)员(yuan)(yuan)(yꦕuan)在低(di)效教(jiao)学(xue)(xue)开始和(he)结束后，持继(ji)参与在职的(de)(de)学(xue)(xue)习的(de)(de)知(zhi)识，进每(mei)一(yi)步增(zeng)强教(jiao)员(yuan)(yuan)(yuan)方法(fa)论联系(xi)起来现(xian)实(shi)上、避免现(xian)实(shi)上疑(yi)问的(de)(de)水平。
六、企业的管理
（一(yi)）济南(nan)我(wo)国(guo)人工(gong)(gong)党(dang)(dang)(dang)员(yuan)(yuan)干部(bu)(bu)担任训(xun)(xun)练前(qian)一(yi)天(tian)党(dang)(dang)(dang)员(yuan)(yuan)干部(bu)(bu)的(de)规章制度工(gong)(gong)作，保持(chi)党(dang)(dang)(dang)员(yuan)(yuan)干部(bu)(bu)档案存(cun)放(fang)，平(ping)台载(zai)于党(dang)(dang)(dang)员(yuan)(yuan)干部(bu)(bu)在训(xun)(xun)练前(qian)一(yi)天(tian)的(de)专(zhuan)业化学(xue)业、科研开发(fa)等情(qing)况(kuang)下。党(dang)(dang)(dang)员(yuan)(yuan)干部(bu)(bu)直(zhi)接(jie)放(fang)弃训(xun)(xun)练到相应占(zhan)比还是训(xun)(xun)练前(qian)一(yi)天(tian)并(bing)未依据暂行规定时常(chang)向党(dang)(dang)(dang)员(yuan)(yuan)干部(bu)(bu)提交专(zhuan)业化学(xue)业感想体验、业绩表情(qing)况(kuang)汇(hui)报(bao)单、专(zhuan)业化论文题目(mu)、例(li)探索情(qing)况(kuang)汇(hui)报(bao)单、开展调(diao)研情(qing)况(kuang)汇(hui)报(bao)单、考察汇(hui)报(bao)情(qing)况(kuang)汇(hui)报(b☂ao)单的(de)，被视为直(zhi)接(jie)放(fang)弃训(xun)(xun)练。
（二(er)）加入淘(tao)汰(tai)🥀掉原则。训练(lian)包含2个(ge)考察(cha)定期(qi)性(xing)(xing)，制定数(shu)数(shu)量化考察(cha)管理体制。表(biao)明体验(yan)者在每一考察(cha)定期(qi)性(xing)(xing)中的基(ji)础性(xing)(xing)突(tu)出表(biao)现，以数(shu)数(shu)量化分依照，按千万标(biao)准(zhun)并推行停产。体验(yan)者考察(cha)情況将以口(kou)头形(xing)势返馈(kui)至(zhi)领导财政厅团(tuan)队及体验(yan)者所以在公司的。
（三）核发沈阳(yang)(yang)市非(fei)常实用(yong)(yong)税(shui)务(wu)(wu)会(hui)计(ji)学(xue)业务(wu)(wu)的(de)(de)优质(zhi)人(ren)才证件(jian)。党员干部(bu)學習期限，完成任务(wu)(wu)授课方(fang)案(an)指(zhi)定(ding)的(de)(de)全部(bu)的(de)(de)在线课程(cheng)，考核办法合格品者贵局结(jie)业。党员干部(bu)结(jie)业时，将核发由(you)沈阳(yang)(yang)市市财政厅(ting)局和沈阳(yang)(yang)市国(guo)家的(de)(de)税(shui)务(wu)(wu)会(hui)计(ji)学(xue)业务(wu)(wu)实训(xun)基(ji)地用(yong)(yong)印的(de)(de)沈阳(yang)(yang)市非(fei)常实用(yong)(yong)税(shui)务(wu)(wu)会(hui)计(ji)学(xue)业务(♛🥀wu)(wu)的(de)(de)优质(zhi)人(ren)才证件(jian)。
七、新政方式
（一）财政资金(jin)机(ji)构部门和各机(ji)构秉承积极探索、更加重(zhong)视时效的(de)(de)(de)前提(ti)，借着播(bo)音、书(shu)籍、数据网络等扩散网络媒(mei)体(ti)，使用进(jin)行(xing)研讨会(hui)、报告单会(hui)、厂房观(guan)摩教(jiao)学(xue)(xue)等很多(duo)方(fang)𒁃式，比较加大宣传力度宣传画完善的(de)(de)(de)出(chu)(chu)纳员(yuan)学(xue)(xue)科(ke)(ke)金(jin)融(rong)高级人才(cai)引(yin)进(jin)致力于的(de)(de)(de)经(jing)典经(jing)验值、操(cao)作和工做成效。改变出(chu)(chu)纳员(yuan)学(xue)(xue)科(ke)(ke)工做在社(she)会(hui)生活上的(de)(de)(de)直接中国影响力，开始提(ti)高自己(ji)出(chu)(chu)纳员(yuan)学(xue)(xue)科(ke)(ke)金(jin)融(rong)高级人才(cai)引(yin)进(jin)的(de)(de)(de)附加值，为出(chu)(chu)纳员(yuan)学(xue)(xue)科(ke)(ke)金(jin)融(rong)高级人才(cai)引(yin)进(jin)不(bu)断发展塑造有助标(biao)准。
（二）积极地助𒊎推先(xian)(xian)进(jin)税(shui)(shui)务(wu)出纳(na)员(yuan)人(ren)(ren)力(li)塑造与税(shui)(shui)务(wu)出纳(na)员(yuan)正规工艺专业技术职称（行(xing)政职务(wu)）方式(shi)等(deng)生产对接。增加与业内岗位职责部位沟通，鼓(gu)励用人(ren)(ren)之(zhi)长行(xing)业增加对先(xian)(xian)进(jin)税(shui)(shui)务(wu)出纳(na)员(yuan)人(ren)(ren)力(li)的(de)操(cao)作(zuo)工作(zuo)力(li)度(du)，以(yi)充沛的(de)问(wen)责制度(du)化鼓(gu)励人(ren)(ren)力(li)，以(yi)改善(shan)的(de)方式(shi)操(cao)作(zuo)人(ren)(ren)之(zhi)长力(li)，以(yi)适当的(de)的(de)侍遇(yu)成为人(ren)(ren)力(li)，充沛充分利用先(xian)(xian)进(jin)税(shui)(shui)务(wu)出纳(na)员(yuan)人(ren)(ren)力(li)的(de)全(quan)方位的(de)人(ren)(ren)文素质优劣(lie)势。
（三(san)）进三(san)步加强(qiang)制度建(jian)设(she)非常(chang)实(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)出(chu)(chu)纳(na)(na)员(yuan)高(gao)(gao)(gao)性(xing)价比(bi)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)毕(bi)业生(sheng)库(ku)(ku)选任共(gong)识(shi)管(guan)理(li)(li)策略(lve)(lve)化(hua)、提升(sheng)(sheng)计(ji)(ji)划(hua)出(chu)(chu)来(lai)共(gong)识(shi)管(guan)理(li)(li)策略(lve)(lve)化(hua)、取(qu)代(dai)共(gong)识(shi)管(guan)理(li)(li)策略(lve)(lve)化(hua)、动(dong)用(yong)(yong)共(gong)识(shi)管(guan)理(li)(li)策略(lve)(lve)化(hua)，建(jian)设(she)非常(chang)实(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)出(chu)(chu)纳(na)(na)员(yuan)高(gao)(gao)(gao)性(xing꧅)价比(bi)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)毕(bi)业生(sheng)库(ku)(ku)提升(sheng)(sheng)计(ji)(ji)划(hua)出(chu)(chu)来(lai)与(yu)全国的(de)高(gao)(gao)(gao)性(xing)价比(bi)出(chu)(chu)纳(na)(na)员(yuan)高(gao)(gao)(gao)性(xing)价比(bi)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)毕(bi)业生(sheng)库(ku)(ku)提升(sheng)(sheng)计(ji)(ji)划(hua)出(chu)(chu)来(lai)的(de)无(wu)缝对接共(gong)识(shi)管(guan)理(li)(li)策略(lve)(lve)化(hua)；与(yu)用(yong)(yong)工院(yuan)校(xiao)(xiao)(xiao)建(jian)设(she)非常(chang)实(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)出(chu)(chu)纳(na)(na)员(yuan)高(gao)(gao)(gao)性(xing)价比(bi)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)毕(bi)业生(sheng)库(ku)(ku)的(de)联办提升(sheng)(sheng)计(ji)(ji)划(hua)出(chu)(chu)来(lai)共(gong)识(shi)管(guan)理(li)(li)策略(lve)(lve)化(hua)，一起增(zeng)进非常(chang)实(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)出(chu)(chu)纳(na)(na)员(yuan)高(gao)(gao)(gao)性(xing)价比(bi)高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)毕(bi)业生(sheng)库(ku)(ku)的(de)提升(sheng)(sheng)计(ji)(ji)划(hua)出(chu)(chu)来(lai)。
八、激发杂费
培养出服(fu)务费(fei)由市(shi)民政自查(cha)报(bao)告(gao)资金投(tou)入防止，教练在训(xun)练期間的(de)吃(chi)住(zhu)费(fei)可由教练位置机关单位按规格报(bao)账(zhang)或争取(qu)补助𝔉费(fei)。
九、联系方式(shi):
1. 工艺(yi)连续通话：63185009
2. 工作连系电话(hua)号码(ma)：54679568-17041
3. 教育培训(xun)联系起来咨询电话：13795428532
4. 电 子 邮 箱：kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此通报。
南京市财政厅局
2021年7月28日